Martínez explicó que el derecho laboral, al igual que muchas otras ramas del derecho, fue históricamente diseñado pensando en los hombres como trabajadores, dejando de lado las experiencias y necesidades específicas de las mujeres. “Para lograr una igualdad sustantiva en el mundo del trabajo, es necesario que el derecho considere las vivencias de las mujeres”, señaló.

En las últimas décadas, se han introducido modificaciones importantes en la legislación laboral chilena, como la prohibición del acoso sexual y laboral y la lucha contra la discriminación en el ámbito laboral. Sin embargo, Martínez subrayó que aún queda mucho por hacer, especialmente en lo que respecta a la distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres.

Un ejemplo claro de esta desigualdad es el permiso postnatal parental, que sigue siendo mayoritariamente utilizado por las madres. Martínez explicó que este permiso no es un derecho inherente de los padres, sino que debe ser transferido por la madre, lo que ha llevado a un uso muy bajo por parte de los hombres. “Menos del 3% de los permisos postnatal parental han sido transferidos a padres”, señaló la académica, destacando la necesidad de establecer un permiso postnatal obligatorio e intransferible para los padres como una posible solución.

Otro punto destacado en la entrevista fue la “Ley Sana”, que permite a cualquier trabajador o trabajadora, independientemente de su género, tomar permisos para cuidar a hijos menores con enfermedades graves. Este enfoque neutral ha permitido que un tercio de los permisos sean utilizados por hombres, lo que sugiere que cuando se crean las condiciones adecuadas, los hombres también están dispuestos a asumir responsabilidades de cuidado.

Fuente: uahurtado.cl

Se invita a los alumnos de  4ª Y 5ª año interesados en trabajar como procurador part-time, en empresa internacional de giro comercial, a presentar sus antecedentes vía correo electrónico a redhurtado@uahurtado.cl, antes de las 12 horas del jueves 6 de junio.

Deben acompañar:

1.- Curriculum vitae.

2.- Certificado de ius postulandi vigente.

3.- Certificado de notas obtenidas durante la carrera .

4.- Certificado de antecedentes para fines especiales (se obtiene vía web, con clave única).

Inicio de clases: 23 de abril de 2018. Más de quince versiones impartidas.

Se encuentran abiertas las postulaciones de segundo semestre para cursar el Postítulo en Derecho Laboral de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado, un programa que ofrece conocimientos y habilidades para desenvolverse correctamente en el ámbito del derecho del trabajo, de cara a un buen desempeño de la labor profesional del abogado y la correcta representación de los intereses de sus representados. Te invitamos a escuchar el siguiente mensaje del director del postítulo, el Dr. Pedro Irureta:

“El programa ha logrado reunir a un conjunto de profesores que están en la primera línea de la temática laboral en Chile. Es un postítulo que ha sido altamente calificado por la comunidad jurídica.”