La abogada Victoria Martínez, académica de la Facultad de Derecho UAH, abordó en CNN Chile los desafíos de implementación de la normativa a casi un año de su entrada en vigencia. Hasta ahora, más de 9.000 denuncias se han presentado, y la mayoría proviene de mujeres.
A diez meses de la entrada en vigencia de la Ley Karin, que establece mecanismos para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual en los espacios de trabajo, las cifras dan cuenta de una realidad preocupante: más de 9.000 denuncias han sido ingresadas ante la Dirección del Trabajo entre agosto y diciembre del año pasado, y siete de cada diez corresponden a mujeres.
En entrevista con CNN, la abogada Victoria Martínez sostuvo que la implementación de la ley ha dejado al descubierto un problema estructural: “La conclusión hasta el momento de la ley Karin es que efectivamente hay un problema de violencia de género en el trabajo”, afirmó.
Martínez explicó que, si bien la normativa contempla un plazo de 60 días para la resolución de las denuncias (30 para la investigación interna y otros 30 para la evaluación por parte de la Dirección del Trabajo), estos tiempos no se están cumpliendo debido a la sobrecarga del sistema. “La ley establece nuevas obligaciones para la Inspección del Trabajo, pero no se aumentó su dotación ni su presupuesto”, advirtió.
Otro de los desafíos ha sido la sobredenuncia inicial, atribuida a altas expectativas por parte de las y los trabajadores sobre lo que se puede denunciar. “Muchas de las denuncias no calzaban con la definición de acoso laboral o sexual”, señaló, agregando que parte de la solución pasa por fortalecer la información y formación dentro de las empresas.
La académica destacó además que la ley incorpora un elemento innovador: el vínculo entre las denuncias y el acompañamiento en salud mental a través de las mutuales de seguridad, lo que representa un avance en la protección de la integridad de los trabajadores.
Martínez llamó a realizar un análisis empírico de los datos acumulados, ya que permitirían una mejor comprensión del fenómeno: “Es importante tener los datos de en qué sectores de la economía y del trabajo hay más acoso”, dijo, mencionando que hasta ahora los casos se concentran en áreas como la educación, la salud y el transporte.
La Ley Karin, en efecto, ha comenzado a instalar un estándar más claro en torno al acoso en el mundo laboral. Pero como concluye Martínez, su efectividad dependerá del fortalecimiento institucional y del compromiso tanto del sector privado como del Estado en materia de prevención, información y acompañamiento.
Fuente: uahurtado.cl